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    銅梁區2021年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員簡章

    聯英人才網 / 2021-11-24 事業編公招 銅梁村干部

    銅梁區2021年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員簡章

    為加強事業單位工作人員隊伍建設,規范進人行為,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定,經重慶市人力資源和社會保障局備案,現面向銅梁區優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員。

    一、招聘原則

    堅持公開、平等、競爭、擇優方針和德才兼備的用人標準,采取考試與考核相結合的方式進行。

    二、招聘崗位及人數

    本次公開招聘事業單位工作人員6名。具體單位及崗位詳見《銅梁區2021年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

    三、招聘范圍和對象

    (一)招聘范圍

    銅梁區行政區域內的現任優秀村(社區)專職干部和在村掛職本土人才。即:村(社區)黨組織書記(主任)、黨組織副書記(副主任)、綜合服務專干、綜合治理專干等專職干部和按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、管理的在村掛職本土人才(簡稱本土人才,下同)。

    (二)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍。

    2.政治堅定、實績突出、品行端正、群眾公認、清正廉潔。

    3.符合招聘崗位要求的其他條件。

    4.身體健康,具有正常履職的身體條件。

    5.遵守憲法和法律。

    6.符合事業單位人事管理回避規定。

    7.自愿在招聘單位工作5年以上。

    8.面向村(社區)干部招聘崗位任職經歷及要求:

    村(社區)黨組織書記(主任)須在銅梁區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年以上,其他人員任職時間累計須滿5年以上,若曾任村(社區)干部1年以上,中間有間斷,后又擔任上述職務的,可以合并計算任職年限,但因違法亂紀被免職或撤職的除外。其中,村(社區)黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算,其他職務(含本土人才)之間任職時間可累計計算;村(社區)黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村(社區)干部(含本土人才)的任職年限;工作經歷計算截止時間為2021年10月,按照“對年對月”計算。

    (三)以下人員不納入本次招聘范圍

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

    現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

    任職期間村(社區)發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的村(社區)干部(含本土人才);近三年年度考核有不合格等次的;機關(事業單位)下派(選派)到村、社區任職的;因各種原因長期不在崗工作的村、社區干部(含本土人才)。

    (四)年齡計算

    本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年10月31日,如“40周歲以下”,指未滿41周歲,在1980年11月1日及以后出生,以此類推;其中符合報考條件退役軍人,年齡可適當放寬3歲。

    (五)畢業(學位)證書及專業

    報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員,須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員,須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

    參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)(以下簡稱《專業參考目錄》)進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。

    專業資格審核以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

    專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的,經負責專業資格審核的單位認定,可視為符合專業要求。

    (六)特別說明

    本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數),如40周歲以下,含40周歲;3年以上工作經歷,指工作經歷滿3年;崗位設置上,如職員10級以上或以下,均含職員10級。

    本簡章所涉及的時間節點,除明確約定外,均以本簡章發布之日計算。

    本簡章要求各類職業(執業)資格條件,以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準,除明確規定外,須在資格審查時提供。

    根據疫情防控需要,如本次公開招聘各環節時間安排相應調整的,將通過銅梁區人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn/)及時公告,請報考人員關注。

    四、報名及資格審查

    本次公開招聘采取現場報名方式,不接受電話、傳真、網上報名和委托報名。報名時,須提供材料(詳見附件3),報考人員須按物價部門批準的標準50元/人/科進行考務繳費。

    (一)報名時間:2021年12月6日至7日(上午9:00—12:00,下午14:00—17:00)。

    (二)報名地點:銅梁區人力社保局1樓大廳17號窗口(東城街道中興東路989號)。

    (三)報名程序:報考人員向鎮(街道)黨委(黨工委)提出書面報名申請并填寫《銅梁區2021年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員報名表》(附件2),各鎮(街道)黨委(黨工委)要嚴格審查報名人員資格條件,并由主要領導在《報名表》上確認簽字后加蓋單位公章,同時,由區委組織部簽字確認并加蓋公章。

    (四)資格審查:區委組織部、區人力社保局組織有關人員對報考人員資格進行現場審查。報名所需材料詳見(附件3)?,F場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格的報考人員,持本人身份證,于2021年12月10日下午2:00—5:00在報名處領取《準考證》。資格審查不合格的,向應聘人員說明原因。

    (五)未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比達不到3:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員,退還其考務費。

    五、考試考核

    本次公開招聘包括筆試和面試。筆試科目為公共科目;面試為結構化面試,崗位具體考試科目詳見《銅梁區2021年面向優秀村(社區)干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

    (一)筆試

    1.筆試內容為《綜合基礎知識》,筆試分值100分。主要測試政治、法律、經濟、公文寫作、道德、國情市情、時事常識以及事業單位人事管理政策法規等綜合知識,筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行。采用閉卷筆答方式。

    2.筆試時間初定于2021年12月11日(星期六),具體時間及考試地點詳見《準考證》。筆試時間90分鐘。

    3.筆試后進入面試環節規則:

    (1)在筆試中有缺考的,不得進入面試環節。

    (2)面試的人選,按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例,根據筆試成績從高到低依次確定。

    若最后一名進入面試環節人選筆試成績相同,則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的,最低可按2:1競爭比例開展面試,競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘。

    (3)進入面試環節人選名單等事項將在銅梁區人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn/)進行公布。請考生及時關注。

    (二)面試

    面試由區委組織部、區人力社保局組織實施,市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試具體時間地點等事項在銅梁區人民政府網公布,面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試環節為結構化面試方式,面試分值為100分,主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。面試時間12分鐘。

    面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的,不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。

    (三)總成績計算

    考試考核總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%

    考試考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時,依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、筆試成績高者優先;若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。

    體檢由區人力社保局按規定組織實施,體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者,不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者,由銅梁區委組織部、銅梁區人力社保局按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結束后應據實作出考察結論??疾烀麊未_定后,應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證??疾旖Y論為不合格的,考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中,在面試組織實施前查實的,其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的,其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格,其缺額可按考試考核總成績進行遞補。擬聘人選一經擬聘公示,因各種原因再出現缺額的不再遞補??蛇f補的缺額是否執行遞補,由事業單位人事綜合管理部門依據考生考試考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的,按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補,且遞補人員的面試成績不得低于70分,或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    七、確定招聘單位

    按報考人員考試考核總成績由高到低為序,依次選擇聘用單位(即“選崗”),如考試考核總成績相同,則依次按筆試成績、面試成績、學歷層次從高到低以及任職時間長短的順序選崗。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜,在銅梁區人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn/)上發布,請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局官網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,經主管部門審核后,報區人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報事業單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,依法解除聘用合同。

    本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定5年最低服務期。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時,不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的,應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定,自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督,若有違紀違規行為,按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核實前,暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的,一經查實,視為品行不端及不誠信行為,由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十一、其他

    1.本次招聘不指定任何考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等,均與本次招聘無關。

    2.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通,如因考生原因未獲知相關信息,或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的,責任由考生承擔。

    3.本簡章由銅梁區人力社保局負責解釋。報名資格初審、考試考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題,請撥打考試考務咨詢電話:023-45640258。

    4.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    ( 來源:事業單位人事管理處)

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